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以完备的制度杜绝疲劳之风

发布时间:2020-01-04 20:54编辑:国内浏览(141)

    市场监管人员被暗访组发现工作时间不在岗,面对督察员的询问还狡辩,才40多岁的当事人自称“年纪大了记性不好”。近日,武汉市电视问政栏目聚焦市场环境监管不到位问题,武汉市食药监局局长姚彬等接受现场问政。 慵懒之风在一些地方和部门并不少见,近几年公务员被“查岗”而曝光问责的事件屡见不鲜,工作时间不在岗位或者在岗位时打麻将、玩游戏、聊天等,可谓五花八门。从表面上看,是一些工作人员工作态度和工作效率的问题,本质上则是整个工作绩效考核机制的问题,如果人浮于事,上班与不上班一个样,势必会形成拖沓作风。归根结底,一方面说明一些工作人员缺乏职业道德和责任心,另一方面也说明现有制度还有待完善。 公务员工作时间缺岗、离岗以及迟到早退的行为已经违反了公务员法以及《行政机关公务员处分条例》。根据《行政机关公务员处分条例》第十九条第七项,缺岗行为应给予警告、记过或者记大过处分;情节较重的,给予降级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分。但在实际处理时,出于各种利益的考虑,经常出现处分不严或选择性执法的问题,以致现有法律法规未能形成强有力的警示和震慑作用,一些工作人员也就对法律法规没有了敬畏之心。 治理公务员慵懒现象,当务之急是完善有关制度,建立长效化和常态化的治理机制。在岗位设计上,科学设岗,以充分激发每位工作人员的工作主动性、积极性、创造性,促使其更热情更主动地履职;完善考勤机制,并建立公开透明制度。同时加强监督,跟进奖惩机制,严肃问责制度。对于缺岗以及迟到早退的行为,根据法律法规严厉问责,真正做到责权利分明,让杜绝慵懒成为公务员的一种自觉习惯。

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